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中國油企需要補(bǔ)的幾堂課

[加入收藏][字號: ] [時(shí)間:2010-10-25  來源:財(cái)經(jīng)國家周刊  關(guān)注度:0]
摘要:  Farzam Kamalabadi   未來趨勢國際集團(tuán)董事長兼總裁   自全球金融危機(jī)發(fā)生之后到現(xiàn)在,中國企業(yè)海外并購、獲取資源的熱情始終不減。當(dāng)不少國家因經(jīng)濟(jì)衰退需求有所下降時(shí),中國對能源的渴求依然巨大。   當(dāng)然...
  Farzam Kamalabadi

  未來趨勢國際集團(tuán)董事長兼總裁


  自全球金融危機(jī)發(fā)生之后到現(xiàn)在,中國企業(yè)海外并購、獲取資源的熱情始終不減。當(dāng)不少國家因經(jīng)濟(jì)衰退需求有所下降時(shí),中國對能源的渴求依然巨大。

  當(dāng)然,需求者中還包括了印度、非洲、拉美國家,但由于中國是最前沿的,所以國際輿論把責(zé)怪都轉(zhuǎn)到了中國身上。

  認(rèn)為中國需求推高了世界能源價(jià)格,并不準(zhǔn)確。但由于中國龐大的需求,在世界能源市場造成的恐慌會(huì)自然而然的存在。由于競爭關(guān)系的存在,傳統(tǒng)的能源需求大國對中國的恐慌心理必然加劇。而產(chǎn)油國同樣會(huì)恐慌,會(huì)有提高價(jià)格或是為難中國的心態(tài)。

  中國在未來十年面臨的問題,類似于美國的上世紀(jì)60、70年代。當(dāng)時(shí)美國在二戰(zhàn)之后經(jīng)濟(jì)恢復(fù),對能源資源的需求非常旺盛。美國就是在全球范圍內(nèi)拼命拿資源,這給中東地區(qū)留下了嚴(yán)重的后遺癥。

  經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展也迫使中國必須拼命搶占資源,但是應(yīng)該采取什么方法?是該軟化還是多元化?是隱形還是張揚(yáng)?中國企業(yè)要想更順暢地拿回更多資源,必須要補(bǔ)幾堂課。

  第一,游說、公關(guān)的能力。中國企業(yè)拿石油時(shí),不懂當(dāng)?shù)貒业挠螒蛞?guī)則,對政府背景下自身的資金實(shí)力太過自信,典型的例子就是競購美國優(yōu)尼科石油公司的失敗。

  第二,利益洗牌的能力。中國公司經(jīng)常不知道哪些國家是誰做決定,石油部部長或者是副部長相當(dāng)于房地產(chǎn)開發(fā)商的銷售經(jīng)理一樣,他們沒有發(fā)言權(quán)。一個(gè)國家真正決定資源命運(yùn)的只有三到五個(gè)人,有時(shí)候是國家總統(tǒng),有時(shí)候是將軍,有時(shí)候又都不是,而是幕后的人。中國石油[11.12 -1.24%]企業(yè)往往不知道方向。中國企業(yè)需要找到關(guān)鍵的人,對他們的利益作出調(diào)配。

  第三,利益保護(hù)的機(jī)制。你拿別人的資源,需要保護(hù)好幾層的利益。

  要保護(hù)國會(huì)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)利益,又要保護(hù)幾個(gè)關(guān)鍵的人,要保護(hù)中間的人該得的好處,又要保護(hù)老百姓利益,要能夠給這個(gè)國家?guī)硪恍┖锰帲@個(gè)叫做利益調(diào)配。中國企業(yè)通常只是做官方的溝通,即便是溝通了也不知道怎么保護(hù)對方的利益,所以中國沒有進(jìn)入阿布扎比,沒有大規(guī)模進(jìn)入沙特。

  第四,借助中介的力量。中國企業(yè)判斷不了用哪些中介,不了解中介的巨大作用。很多有影響力的組織或個(gè)人活躍在產(chǎn)油國,他們對這些石油國家有很大影響力。這些人懂得的不單是渠道,還有緊密的內(nèi)部關(guān)系,中國企業(yè)需要建立起合適的代言人制度。

  最后一個(gè),中國油企的機(jī)制存在嚴(yán)重問題。中國國內(nèi)石油體制太壟斷,不能做到渠道多元化。中國的三大石油公司,起碼是部分綁架了中國政府。事實(shí)確實(shí)如此,三大央企涉及腐敗、不考慮國家利益、不充分競爭等事例不少,這個(gè)是必須改變的。政府壟斷背景太重,并不利于在海外拿資源。

  政策扶持的壟斷企業(yè),規(guī)模已經(jīng)足夠大,但這并不能體現(xiàn)真實(shí)的競爭力。與跨國石油公司相比,中國企業(yè)在技術(shù)、質(zhì)量、管理、品牌形象上差距非常大。國際化的程度甚至還不如巴西石油公司、馬來西亞國家石油公司等,更不要說跟美國、歐洲的企業(yè)來比。

  毫無疑問,中國石油企業(yè)太“內(nèi)向”了。很簡單的一個(gè)評估指標(biāo),中國石油企業(yè)聘請了多少外國人?而你越是“內(nèi)向”,越加重政府背景的烙印。而如果公司總部有大量外國人,不同國家員工就可以擴(kuò)大交流,對外也發(fā)送出強(qiáng)烈的信號:這是家國際石油公司,而不是政府扶持下去海外拿資源的工具。

  中國企業(yè)需要加強(qiáng)國際化的意識,弱化壟斷國企的背景,企業(yè)在前、政府在后的做法會(huì)留下很多后遺癥。中國企業(yè)要走出去,需要更多的關(guān)注當(dāng)?shù)貒业牟煌瑢哟蔚睦妗?br />
  我們所需要進(jìn)入的國家再大、再好也會(huì)缺一些東西,缺的都可以互補(bǔ)給他。對等地解決對方的某些問題,他們也會(huì)解決你資源需求上的對等問題。


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