藍領(lǐng)專家引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新 崗位能手助推好快發(fā)展
記者1月25日獲悉，
渤海鉆探工程有限公司正式通過“國家技能人才培育突出貢獻獎”考核驗收，標志著渤海鉆探技能人才培育工作已經(jīng)走在全國前列。
“國家技能人才培育突出貢獻獎”，是目前國家為表彰在技能人才培養(yǎng)方面做出突出貢獻的單位而設(shè)立的最高獎項。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對這一評選高度重視。
渤海鉆探2008年重組成立。成立之初，員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化程度偏低，技能人才特別是高技能人才短缺。渤海鉆探把建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬和業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀人才隊伍特別是優(yōu)秀技能人才隊伍，作為大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，加快建設(shè)“主業(yè)突出、技術(shù)領(lǐng)先、管理高效、隊伍精干”國際化石油工程技術(shù)服務(wù)公司的重要戰(zhàn)略舉措，傾力打造，力求一流。
人才成長，培訓(xùn)為先。這個公司建成的中國石油
井控模擬培訓(xùn)基地，包括5個功能室，成為目前國內(nèi)功能最齊全、最先進的井控模擬系統(tǒng)之一，被鉆井工和
泥漿工譽為自己的“石油大學(xué)”。在培訓(xùn)方法、課程設(shè)置和教學(xué)手段等方面，這個公司注重個性化和差異化，不同工種的教材注重與新技術(shù)和新工藝相結(jié)合，形成按崗位、工種和專業(yè)分類，目標明確、特色鮮明的培訓(xùn)體系。針對基層單位作業(yè)高度分散、連續(xù)作業(yè)和脫產(chǎn)培訓(xùn)難等特點，這個公司推出兼職教師培養(yǎng)、培訓(xùn)教具配備、培訓(xùn)課件開發(fā)和音像教材制作等“四項培訓(xùn)工程”，并與基層自我培訓(xùn)相結(jié)合，滿足基層隊“提素”要求。
人才成長，機制作保障。渤海鉆探建立高技能人才庫和技術(shù)檔案，完善《高技能人才管理辦法》和《海外優(yōu)秀工作人員獎勵辦法》等，建立員工“素質(zhì)工程”長效機制，實現(xiàn)工作職責(zé)到位、管理人員到位、保障措施到位和激勵約束到位。
工作實，人才出。截至1月24日，渤海鉆探已擁有集團公司技能專家5人和渤海鉆探技能專家38人，高級技師和技師411人，高級工和中級工1.1萬人；先后涌現(xiàn)18名集團公司鉆井井控技能大賽金牌員工，摘取3項技能大賽團體桂冠。重組3年來，這個公司已進入行業(yè)高端市場，國內(nèi)外市場捷報頻傳，年年超額完成集團公司下達生產(chǎn)的經(jīng)營指標，并創(chuàng)數(shù)百項國內(nèi)外施工紀錄。
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