中石化河南油田分公司近千名職工在油田總部機關辦公樓前聚集，要求改善待遇。原因是一張被泄露的工資表顯示，同一單位內(nèi)員工的全年總計稅前收入最高數(shù)額是最低數(shù)額的45.17倍，處級干部薪酬高出工人平均薪酬10倍。處長們一次獎金就有七八萬元，超過了一線工人的年收入。
由此可見，即便是在中石化這種國企，收入分配也不透明，否則工資表“泄露”不會引發(fā)如此震動；另一方面，雖然都是在壟斷企業(yè)工作，但由于職位不同，收入待遇也有“天壤之別”。
壟斷企業(yè)內(nèi)部的薪酬差異，很難用多勞多得、貢獻大小來解釋。因為，壟斷企業(yè)的高利潤主要是由政策傾斜、行業(yè)壟斷、定價機制不完善、國企利潤上繳比例偏低等等因素促成的。換言之，巨額利潤很難與“領導有方”沾上邊。壟斷的暴利是以違反市場競爭規(guī)律實現(xiàn)的，壟斷企業(yè)的領導薪酬又要向市場化的高薪看齊，這本身就是可笑的吊詭。
壟斷企業(yè)的領導自肥還表現(xiàn)在濫發(fā)獎金。以中石化河南油田分公司為例，領導們每個月都會有3個左右的“獲獎”機會。獎項的名目多達上百個，包括“黨政評審及親鄰獎”、“黨風廉政效能監(jiān)察”、“員工禮儀答題獎”、“廉潔從業(yè)授課費”等等。種種應盡之責卻要被獎勵，令人啼笑皆非。與其說這是在“頒獎”，倒不如說是一些領導在想方設法撈錢。
面對巨大的薪酬差距、以及工人改善待遇的訴求，河南
石油勘探局宣傳部有關人士一方面表態(tài)“處級干部年薪三十多萬并不奇怪，這些都是在法律和中石化規(guī)定的范圍內(nèi)。”而對于“一線工人會否漲薪”，該人士又說“是否提高員工工資這一塊我們沒有權限，油田也一直在向北京方面申請。”這等于是把皮球一腳踢開。
按理說，超大型國企的工會組織應當是比較健全的。作為娘家人的工會理當為工人維權鼓與呼，更應在工人薪酬談判中起到重要作用。可在本例中，中石化的工人仍然要以“聚集”的方式向單位施壓。由此，我們看到某種缺位，這不僅是令人遺憾那么簡單。
正是因為維權的乏力，工人們也面臨如下尷尬——即便對收入分配不滿，可能還是得繼續(xù)干。因為，壟斷企業(yè)基本不存在欠薪、欠繳社保費的問題，這還被視為“規(guī)范運作”呢。壟斷企業(yè)的大佬正是看準了這一點，“吃定”了辛勞的工人。
對于壟斷企業(yè)領導的不合理高薪，社會已抨擊很久，現(xiàn)實卻是“外甥打燈籠——照舅（照舊）”。說白了，既得利益者不可能乖乖地把吃進去的再吐出來，必須依靠外力撬開不當?shù)美叩难狸P。問題是，由誰來撬？
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