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“姬塬模式”托起大油田

[加入收藏][字號: ] [時間:2011-12-15  來源:中國石油新聞中心  關(guān)注度:0]
摘要: 圖為姬塬油田遠景 姬塬油田歷年原油產(chǎn)量柱狀圖 站在長慶姬塬油田海拔1860米的地93-91井組向下俯望,井架成林,小站凸立,一派現(xiàn)代化油田的繁盛景象呈現(xiàn)在眼前。   姬塬油...




圖為姬塬油田遠景



姬塬油田歷年原油產(chǎn)量柱狀圖 

    站在長慶姬塬油田海拔1860米的地93-91井組向下俯望,井架成林,小站凸立,一派現(xiàn)代化油田的繁盛景象呈現(xiàn)在眼前。

  “姬塬油田勘探開發(fā)曾經(jīng)歷了‘五下六上’的歷程,現(xiàn)在‘姬塬模式’催生了姬塬速度,并且支撐著我們300萬噸大油田的可持續(xù)發(fā)展!”12月8日,長慶采油五廠廠長周學富告訴記者。

  “姬塬模式”走出“新方陣”

  安塞模式、靖安模式、西峰模式都是各單位結(jié)合自身實際,成功創(chuàng)出的油田開發(fā)模式。在借鑒這些成功模式的基礎(chǔ)上,長慶采油五廠確定了以“立體開發(fā)、市場運作、技術(shù)集成、系統(tǒng)共用”為內(nèi)容的“姬塬模式”。

  立體開發(fā)。對三疊系和侏羅系同步實施滾動建產(chǎn)技術(shù),在多油層疊合區(qū)采用多層系多套井網(wǎng)開發(fā)技術(shù),開發(fā)、勘探、評價同步進行,實現(xiàn)油田快速建產(chǎn)、高效開發(fā)。

  市場運作。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),整合人力資源,全面引入市場化服務保障機制,通過招標引進社會化用工隊伍,擔負生產(chǎn)保障、后勤服務等工作,企業(yè)實現(xiàn)主輔分離。

  技術(shù)集成。在推廣應用成熟技術(shù)、實用技術(shù)的基礎(chǔ)上,結(jié)合油田開發(fā)實際形成技術(shù)體系。在超前注水、精細注采調(diào)控等技術(shù)中,油田含水上升率保持在2%以內(nèi),單井產(chǎn)量平均提高0.5噸,攻克了“三低”油藏開發(fā)難題。

  系統(tǒng)共用。按照“場站合建、管線同溝、設(shè)施共用”的建設(shè)原則,實施“群式井組開發(fā)、雙套流程建站、原油分層處理、凈化油合層輸送、采出水分層處理及分層回注”的地面建設(shè)模式,解決了合層滾動開發(fā)、采出水不配伍等技術(shù)難題。

  “姬塬模式”的成功運用,為這個廠穩(wěn)得住、管得好、可持續(xù)提供了科學的管理方法。2009年,這個廠獲得集團公司科技進步一等獎,2010年獲得“中國優(yōu)質(zhì)工程建設(shè)銀質(zhì)獎”。

  “姬塬模式”建成“油立方”

  思路決定出路。姬塬模式的成功應用,讓采油五廠在建設(shè)300萬噸現(xiàn)代化采油廠的征途上,闊步前行。

  2007年,這個廠原油產(chǎn)量突破100萬噸,躋身百萬噸采油廠行列;2010年,原油產(chǎn)量跨越200萬噸大關(guān),僅用3年時間原油產(chǎn)量再上100萬噸;2011年,這個廠原油生產(chǎn)能力突破300萬噸,提前兩年實現(xiàn)目標,成為長慶油田“大油田管理、快速上產(chǎn)”的典范。

  在姬塬速度的背后,是這個廠不斷豐富“姬塬模式”內(nèi)涵、注重科學發(fā)展的實踐過程。在技術(shù)集成中,這個廠成立科研組織,下?lián)苎芯拷?jīng)費,定期召開會議,重視技術(shù)干部成長。同時,這個廠以“穩(wěn)定并提高單井產(chǎn)量、降低油田遞減”為目標,全面推進“老井穩(wěn)產(chǎn)、措施增產(chǎn)、新井上產(chǎn)、精細管理”四項重點工作,油田開發(fā)水平持續(xù)保持Ⅰ類。

  在系統(tǒng)共用的“雙流程建站”中,這個廠已建成雙流程站點10座,與常規(guī)站點相比,投資節(jié)省50萬元,減少勞動定員5人,節(jié)約了油田開發(fā)中后期大量的維護改造費用。

  “姬塬模式”培育姬塬人

  馬家山東作業(yè)區(qū)地93-91井組是長慶海拔最高點,井場上“堅守長慶海拔最高點,奉獻黃土高原最深處”的標語十分醒目,詮釋了駐井工對石油事業(yè)的忠誠。

  為了發(fā)揮文化塑形鑄魂的重要作用,這個廠大力開展精神文化、學習文化、安全文化、家園文化、井站文化的建設(shè),傳播了企業(yè)理念,凝聚了員工隊伍,進一步促進了員工核心價值觀的形成。

  在隊伍建設(shè)上,這個廠堅持“三色”管理,即“人本關(guān)愛”橙色管理、“員工培訓”藍色管理、“個人成長”綠色管理,努力營造一種和諧向上的隊伍建設(shè)氛圍,讓員工始終感受到自己處在認真、嚴肅、和諧的團隊中,進一步激發(fā)“我為祖國獻石油”的熱情。

  在日常工作過程中,這個廠借助“十大優(yōu)秀黨員”、“十大杰出青年”等平臺,讓優(yōu)秀人才脫穎而出。11月20日,這個廠在原油生產(chǎn)能力突破300萬噸總結(jié)表彰大會上,首先給員工記功,隆重表彰,讓姬塬人進一步認識到“愛崗敬業(yè)、追求卓越”的重要性,快速成長為助推油田大發(fā)展的堅實力量。

 

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