據日經新聞網報道，日本企業管理人員的年收入與海外相比已經顯得偏低。有民間調查顯示,日本部長級(相當于部門經理)管理人員的年收入低于中國。
由于新興經濟體工資上漲以及匯率方面的日元貶值趨勢等原因,相對水平正在下降。管理人員的低工資水平有可能成為招聘優秀人才的阻礙。
72.6萬元，這是中國石油天然氣管理人員的平均年收入。中國曾經以較低的人工費為驅動力成為了“世界工廠”，但管理人員的年收入之高卻出乎預料。據北京師范大學的一項調查顯示，中國上市企業的部門經理級以上高管的平均年收入在2012年高達63萬6100元。達到普通城鎮居民平均可支配收入的25倍。而且與2008年相比增加了20%。
在全世界擁有9000家客戶的人事咨詢企業合益咨詢公司(Hay Consulting Group)對各國各個職位級別的年收入(包括基本工資、獎金和補助)進行了調查，并以日本科長級職位的年收入作為1進行了指數化。結果顯示，日本的部門經理級別為1.36，而中國達到1.64。而部長之上的總監級別則為1.68比2.57，差距進一步加大。
這種情況不僅限于中國。在泰國，雖然科長級的年收入僅為日本的一半，但部長級(部門經理)則基本達到同等水平，而總監級別則反超日本。即使與美國和德國相比，日本也從部長級開始拉開了差距。
日元貶值也對日本企業管理層收入減少產生了影響。合益咨詢的調查是2013年以1美元兌102日元進行計算的，而以1美元兌83日元計算的2012年，日本總監級別的高管收入超過了中國企業。
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