國際石油巨頭虧損,國內(nèi)的 中國石油 、 中國石化 、中海油“三桶油”油企也遭遇利潤大幅下滑的嚴峻局面,在這一“非常困難”時期,國內(nèi)油企如何轉(zhuǎn)型升級、謀求生存之道,成為當下面臨的一大挑戰(zhàn)。
此前一瀉千里的國際油價終于有所回升。
截至1月22日收盤,WTI原油期貨價格收于每桶32.19美元,布倫特原油期貨價格收于32.18美元,單周漲幅均在9%左右。不過,按照2014年6月的價格高位計算,一年半來,兩種基準原油價格累計跌幅仍超過70%。
國際油價屢屢跌破警戒線,令人大跌眼鏡。而油價大幅下跌,更使產(chǎn)業(yè)鏈上下游的油氣企業(yè)首當其沖,國內(nèi)外油企的日子都不好過。
1月21日,全球最大的油田技術服務公司斯倫貝謝宣布,該公司2015年第四季度凈虧損10億美元,并將裁員1萬人。1月20 日,荷蘭殼牌公司預計2015 年營收同比下降超過52%。殼牌表示,將通過裁減約1萬名員工和直接承包商等手段,削減30億美元成本。
其他油企巨頭的日子也不好過。1月19日,法國道達爾公司表示,2015年公司凈利潤或大降20%。道達爾表示,已經(jīng)削減了運營成本和資本支出,并提高石油產(chǎn)量,以減緩低油價帶來的沖擊。此前,英國石油公司也宣布,計劃在全球裁員4000人。
根據(jù)休斯頓能源咨詢公司Graves &Co.去年11月的統(tǒng)計,全球各地的石油和天然氣公司裁員總?cè)藬?shù)已超過25萬人,并且若油價維持在低位,這個數(shù)字仍將繼續(xù)上升。
中國石油董事長王宜林在日前召開的中國石油年會上稱,今后一個時期集團公司發(fā)展面臨的形勢異常嚴峻,壓力前所未有。
去年10月,“三桶油”相繼發(fā)布了業(yè)績報告。其中,中石油2015年前三季度營業(yè)收入同比下降25.6%,凈利潤同比下降68.1%。中石化2015年前三季度營業(yè)收入同比下降27.4%,凈利潤同比下降49.5%。中海油2015年前三季度未經(jīng)審計的營業(yè)收入同比下降33.4%。
面對低油價帶來的持續(xù)沖擊,“三桶油”紛紛采取措施降本增效、開源節(jié)流。中國青年報記者梳理“三桶油”2015年工作總結(jié)發(fā)現(xiàn),降投資、控成本、調(diào)薪酬、謀創(chuàng)新等成為三家公司共同的應對之舉。
王宜林坦言,油氣需求增速放緩和市場競爭加劇給公司提質(zhì)增效帶來重大挑戰(zhàn)。 從2014年開始,中石油集團開始將大幅壓減投資列入議事日程。2015年將投資控減到3000億元以內(nèi)。
據(jù)測算,中海油每生產(chǎn)一桶虧10美元,開始首度下調(diào)產(chǎn)量目標。其1月19日公布的經(jīng)營策略和發(fā)展計劃稱,2016年中海油的資本支出總額將低于600億元人民幣。此前,2014年中海油資本支出為1070億元,在2015年降至675億元,兩年時間資本支出降低了45%。
“石油企業(yè)的資本支出主要就是投資,比如油田的產(chǎn)能建設、煉廠建設、固定資產(chǎn)投資等。”中國石油大學工商管理學院副院長董秀成說,“企業(yè)都存在投資與收益問題,油價低,收入隨之減少,油企會減少相應的投資,選擇重點投資項目。”
中國石油大學工商管理學院教授劉毅軍表示,一旦資金實力弱、投資能力低下,一方面會促使國家拿出更好的油氣資源以吸引投資;另一方面,對石油公司而言,會使其收縮戰(zhàn)線,集中發(fā)展核心主業(yè)。
減少投資,是從公司戰(zhàn)略層面控制規(guī)模;挖潛增效,則是在具體執(zhí)行層面提高效益。
中海油稱,中海油研究總院打破“以前就是這樣設計的”慣性思維,為東方13-2氣田項目設計降本。平臺擠面積,設計擠余量,公用系統(tǒng)跨專業(yè)共用,平臺總面積節(jié)約近8000平方米,投資節(jié)省約30余億元。
中石化也表示,該公司的各板塊、各企業(yè)把降本減費貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。其中,煉油板塊實施全員成本目標管理,行政性、公務性支出比上年下降10%;化工板塊加強對人工成本、折舊費等費用的管理,預計全年化工噸產(chǎn)品費用比年度指標下降145元。
劉毅軍認為,國際油價持續(xù)走低對中國的石油企業(yè)造成了少有的全產(chǎn)業(yè)鏈的困難局面。上游的勘探、生產(chǎn)板塊面臨巨大壓力,但中下游的煉化和銷售的日子也不好過。從當前國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢來看,“下游能源產(chǎn)品和市場的需求也處在冬天,要想用中下游去彌補上游,實際上非常困難。”
因此,優(yōu)化人力資源成本被 “三桶油”提到日程上來。去年4月,中石油人事部下發(fā)了《關于下達2015年度工資總額預撥計劃的通知》。通知提出,2015年度工資總額預撥計劃按照2014年度實發(fā)工資總額的85%核定,人工成本預算要按比上年降低10%安排。
去年8月,中海油發(fā)布通知稱,根據(jù)其總公司2015年上半年經(jīng)濟指標實現(xiàn)情況,停發(fā)2015年上半年績效獎金。中石化也表示,將根據(jù)效益情況對員工績效獎金進行月度動態(tài)考核,按企業(yè)經(jīng)營效益對職工績效獎金進行動態(tài)調(diào)整。
劉毅軍稱,不同于國外油企的裁員手段,我國油企控制人員規(guī)模的方式上有所不同。“一方面,石油企業(yè)的核心業(yè)務中有大量不在編的外雇人員,現(xiàn)在已經(jīng)清退了不少;另一方面,一些油企的生產(chǎn)服務外圍單位也有相應的削減。”
“就編內(nèi)人員而言,雖然不會硬性裁員,但會提出下調(diào)員工工資,或者離崗給予一定補償?shù)仁侄握{(diào)控。”董秀成說。
足見,在低油價時代,對中國油企降本增效、節(jié)支增收的考驗還在后面。
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